3年没签劳动合同辞职如何赔偿

3年没签劳动合同辞职的赔偿金是双倍薪资。这意味着，假如职员在公司工作了三年且一直未签订劳动合同，那样在辞职时，职员有权需要公司支付双倍薪资的赔偿金。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因公司未签订劳动合同而给职员带来的经济损失。

未签劳动合同仲裁时效多长时间

找法网提醒，未签劳动合同仲裁的时效为一年。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

2.假如职员在这三年内有过向他们当事人倡导权利、向有关部门请求权利救济或他们当事人赞同履行义务等情形，仲裁时效可以中断并重新计算。

未签劳动合同被辞退怎么样赔偿

未签劳动合同被公司违法辞退的赔偿标准不是固定的，而是根据补偿金的双倍计算。

1.具体来讲，赔偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.假如职员在公司工作了三年且一直未签订劳动合同，忽然被公司违法辞退，那样职员有权需要公司支付六个月的薪资作为经济补偿的双倍，即十二个月的薪资作为赔偿金。

3.假如职员的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。